Đào tạo và giáo dục nhân viên điện để ngăn ngừa thương tích điện

Để việc lắp đặt điện của các doanh nghiệp không trở thành nguồn gây thương tích điện, điều cần thiết là công việc của họ phải nằm trong tay của những người lao động có trình độ, trong tay của các nhân viên điện được đào tạo đặc biệt của doanh nghiệp (nhân viên dịch vụ năng lượng và nhân viên điện của các bộ phận riêng lẻ của nó).

Luật quy định rằng hoạt động lắp đặt điện của doanh nghiệp với bất kỳ điện áp nào đề cập đến công việc được thực hiện trong điều kiện nguy hiểm gia tăng. Do đó, các yêu cầu gia tăng được đặt ra đối với cả hệ thống lắp đặt và nhân viên vận hành chúng.

Các quy tắc được xác định rõ ràng: hoạt động của thiết bị điện của công ty chỉ có thể được giao cho nhân viên điện được đào tạo đặc biệt cho mục đích này.Phần lớn phụ thuộc vào trình độ của những người vận hành thiết bị điện, vào mức độ hiểu biết của họ về các quy định có liên quan của quy tắc và khả năng áp dụng chúng kịp thời và chính xác trong công việc thực tế của họ. Về vấn đề này, cần chú ý nghiêm túc nhất đến việc đào tạo nhân sự cho các dịch vụ năng lượng trong các doanh nghiệp. Điều này cũng áp dụng cho việc đào tạo nhân viên kỹ thuật điện.

Hiện nay, khi hoạt động bình thường của doanh nghiệp là không thể tưởng tượng được nếu không sử dụng điện trong các quy trình công nghệ, yêu cầu đối với nhân sự phục vụ lắp đặt công nghệ điện và một số máy và cơ chế điện khí hóa của xưởng ngày càng tăng. Nhân viên không chỉ bảo trì mà còn sửa chữa phần điện của các cơ sở lắp đặt đó có tất cả các quyền (và nghĩa vụ) ngang bằng với các cấp dưới điện và kỹ thuật của dịch vụ năng lượng.

Nhưng những cơ sở lắp đặt như vậy cũng sử dụng nhân viên chỉ giám sát quy trình sản xuất (người vận hành) và không sử dụng gì ngoài thiết bị ban đầu. Trong trường hợp này, anh ta phải có ít nhất một lượng kiến ​​​​thức tối thiểu về an toàn điện tại nơi làm việc của mình.

Để có được kiến ​​​​thức đó, hàng năm, đội ngũ nhân viên sản xuất này được hướng dẫn tại nơi làm việc bằng cách kiểm tra để đồng hóa các điều kiện làm việc an toàn điện, sau đó họ được phân công. nhóm điều kiện tuyển sinh an toàn điện (không cấp giấy chứng nhận, đối với biên lai trong một tạp chí đặc biệt). Việc thiếu hướng dẫn như vậy hoặc chủ nghĩa hình thức thể hiện trong việc thực hiện và chính thức hóa nó thường dẫn đến chấn thương điện.

Dữ liệu từ việc phân tích các thương tích do điện công nghiệp cho thấy 72% các thương tích do điện xảy ra ở nhân viên công nghiệp (nghề điện và các nghề khác) có trình độ trung học cơ sở, trung học cơ sở và tiểu học. Vì một nửa số thương tích do điện công nghiệp xảy ra với thợ điện, nên con số này cho thấy rằng trong số những người bị thương có một số lượng lớn thợ điện không được đào tạo đặc biệt. Do đó, vấn đề cần thiết là chỉ những người có trình độ học vấn đặc biệt mới được nhận vào dịch vụ năng lượng để làm việc trong các thiết bị điện của doanh nghiệp và sau đó được đào tạo nghiêm túc trực tiếp về thiết bị điện của xưởng này, doanh nghiệp nơi anh ta sẽ làm việc. nhọn.

Nguyên nhân gây ra tai nạn điện

Các nguyên nhân phổ biến nhất của chấn thương điện là:

• sự xuất hiện của điện áp ở những nơi không nên có trong điều kiện bình thường (trên hộp thiết bị, trên thiết bị công nghệ, trên kết cấu kim loại của công trình, v.v.). Thông thường, điều này xảy ra do hư hỏng cách nhiệt;

• khả năng chạm vào các bộ phận mang điện không được cách điện khi không có rào chắn phù hợp;

• hiệu ứng hồ quang điện xảy ra giữa bộ phận mang điện và người trong mạng có điện áp cao hơn 1000 V, nếu người ở gần bộ phận mang điện;

• lý do khác. Chúng bao gồm: hành động không nhất quán và sai lầm của nhân viên, cung cấp điện áp cho hệ thống lắp đặt nơi mọi người làm việc, để hệ thống lắp đặt dưới điện áp mà không có sự giám sát, cho phép thiết bị điện bị ngắt kết nối hoạt động mà không kiểm tra tình trạng không có điện áp, v.v.

Cần lưu ý rằng số vụ tai nạn khi lắp đặt điện có điện áp lên tới 1000 V cao gấp 3 lần so với khi lắp đặt điện có điện áp trên 1000 V.

Điều này là do các thiết bị có điện áp lên đến 1000 V được sử dụng rộng rãi hơn, cũng như thực tế là theo quy luật, một số lượng lớn người tiếp xúc với thiết bị điện ở đây không có chuyên môn về điện. . Thiết bị điện trên 1000 V ít phổ biến hơn và chỉ những thợ điện có trình độ cao mới được phép bảo dưỡng thiết bị này.

Về vấn đề này, chúng tôi nhấn mạnh một lần nữa rằng vấn đề đào tạo nhân viên điện phải được đặt ở vị trí quan trọng nhất để duy trì mức độ hoạt động cần thiết của các thiết bị điện của doanh nghiệp.

Nhân viên điện lực, tất nhiên, chỉ giao ban là không đủ. Anh ta trải qua khóa đào tạo đặc biệt với sự xác minh định kỳ về kiến ​​thức của anh ta về các quy tắc và hướng dẫn. Đồng thời, anh ta được chỉ định nhóm trình độ an toàn tương ứng với kiến ​​​​thức và kỹ năng của mình và được cấp chứng chỉ cá nhân về quyền làm việc trong các công trình lắp đặt điện.

Ngoài ra, dịch vụ năng lượng cung cấp công việc liên tục với nhân viên dưới hình thức: giao ban về các vấn đề khác nhau trong hoạt động của mình, phân tích các điều khoản riêng lẻ của các quy tắc và hướng dẫn, tài liệu chỉ thị và quy định, phân tích các sự cố và tai nạn, tiến hành các trò chơi khẩn cấp và đào tạo và nhiều hơn nữa, đó là điều cần thiết để được đào tạo chuyên nghiệp cao.

Các cuộc khảo sát kinh doanh đặc biệt cho thấy một bức tranh rất khác. Theo quy định, không có công việc liên tục hàng ngày với nhân viên. Đào tạo là không thường xuyên.Các cuộc họp giao ban có các chủ đề nhỏ và chúng không được thực hiện dưới hình thức trò chuyện cá nhân với từng nhân viên mà theo phương pháp nhóm mà không cần kiểm tra thêm mức độ nắm vững chủ đề được đề cập.

Việc kiểm tra kiến ​​thức của nhân viên kỹ thuật điện đôi khi còn mang tính hình thức (ví dụ có trường hợp một ngày ủy ban kiểm tra từ 30 đến 70 người), đồng thời vi phạm quy trình kiểm tra kiến ​​thức và bổ nhiệm trình độ an toàn. các nhóm được phép: địa điểm thử nghiệm, đăng ký thanh toán, v.v. Kinh nghiệm lắp đặt điện không được tính đến khi xác định một nhóm cụ thể. Huấn luyện cấp cứu hoặc không có hoặc diễn ra không thường xuyên, có trường hợp không đúng cấp độ.

Do đó, nhân viên của dịch vụ năng lượng (và nhân viên điện trong xưởng), những người không được trang bị kho kiến ​​​​thức lý thuyết và kỹ năng thực hành thích hợp để làm việc trong các thiết bị điện của doanh nghiệp của họ, và trong một số trường hợp, được xếp vào nhóm an toàn được đánh giá cao, không thể tổ chức và thực hiện công việc được giao một cách an toàn.

Dữ liệu thống kê cho thấy gần một nửa số ca chấn thương điện xảy ra khi hoạt động của thiết bị điện được thực hiện bởi những người không có kiến ​​​​thức cần thiết cho mục đích này.

Một vi phạm thậm chí còn nghiêm trọng hơn là cho phép công nhân dịch vụ năng lượng làm việc độc lập trong thiết bị điện của doanh nghiệp, những người chưa vượt qua kỳ kiểm tra kiến ​​​​thức theo các quy tắc và không có nhóm đủ điều kiện an toàn cho phép thực hiện công việc đó.

Kỷ luật lao động có ý nghĩa vô cùng quan trọng để đảm bảo an toàn điện cho người lao động. Trong số những nhân viên chính của dịch vụ năng lượng - những người có nhóm trình độ III và IV để được nhận vào an toàn điện, do kỷ luật lao động thấp, một số lượng đáng kể các chấn thương điện xảy ra. Ngoài ra, chấn thương điện ở những người có Nhóm trình độ IV tuyển sinh an toàn điện gấp 1,5 lần so với người có trình độ nhóm III.

Trên cơ sở những điều trên, rút ​​ra kết luận sau: sức khỏe và tính mạng của hầu hết những người tham gia vào quá trình sản xuất, sử dụng điện đều phụ thuộc trực tiếp vào chất lượng công việc của nhân viên điện phân xưởng và nhân viên dịch vụ năng lượng của doanh nghiệp, để duy trì trạng thái lắp đặt điện của nhân viên đó để đáp ứng tất cả các quy tắc và quy định bắt buộc.

Các tài liệu từ cuốn sách "Chấn thương do điện và cách phòng ngừa" đã được sử dụng. Tác giả: G.Yu. Gordon và L.I. Weinstein.